equal employment opportunity commission أمثلة على

• I think the Equal Employment Opportunity Commission has one.
  أعتقد أن هيئة المساواة العمل بين الجنسين لديهم محامي.
• The Equal Employment Opportunity Commission estimated over 10,000 of its cases were affected.
  قدرت لجنة فرص العمل المتساوية أكثر من 10,000 حالة تأثرت بالانهيار.
• During 2007 alone, the U.S. Equal Employment Opportunity Commission and related state agencies received 12,510 new charges of sexual harassment on the job.
  في 2007 وحدها تلقت لجنة تكافئ فرص العمل و الوكالات المماثلة 21510 دعوى جديدة عن التحرش الجنسي في العمل.
• In 1980, the Equal Employment Opportunity Commission produced a set of guidelines for defining and enforcing Title VII (in 1984 it was expanded to include educational institutions).
  في 1980، قدمت اللجنة مجموة من المبادئ التوجيهية لتعريف و فرض المادة السابعة (تم توسيعها في 1984 لتشمل المؤسسات التعليمية).
• The number of reverse discrimination cases filed with the Equal Employment Opportunity Commission doubled in the 1990s and continue to reflect a growing percentage of all discrimination cases as of 2003.
  ارتفع عدد حالات التمييز العكسيّ طبقًا للجنة تكافؤ فرص العمل في التسعينات للضعف ويستمر في الزيادة معبرًا عن كل حالات التمييز.
• In 1980 the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) issued regulations defining sexual harassment and stating it was a form of sex discrimination prohibited by the Civil Rights Act of 1964.
  في 1980، اصدرت لجنة تكافؤ فرص العمل لائحة تعرّف التحرش الجنسي و تقرر أنه نوع من العنصرية الجنسية و أنها ممنوعة بواسطة قانون الحقوق المدنية لعام 1964.
• Newer reports by the Equal Employment Opportunity Commission have found that less than 10% of race-related complaints were filed by whites, only 18% of gender-related complaints and only 4% of the court cases were filed by men.
  وجدت التقارير الجديدة للجنة تكافؤ فرص العمل أن أقل من 10% من الشكاوى المبنية على العِرق كانت من البيض، و18% من الشكاوى المتعلقة بالجندر، و4% من القضايا فقط كانت من الرجال.
• In the United States, a 2016 report from the Equal Employment Opportunity Commission states that although 25–85% of women say they experience sexual harassment at work, few ever report the incidents, most commonly due to fear of reprisal.
  في الولايات المتحدة ، ينص تقرير عام 2016 الصادر عن لجنة تكافؤ فرص العمل على أنه على الرغم من أن 25-85٪ من النساء يعانين من تعرضهن للتحرش الجنسي في العمل ، إلا أن القليل منهن أبلغن عن الحوادث ، ويرجع ذلك في الغالب إلى الخوف من الانتقام.
• NOW lobbied for enforcement of Title VII of the Civil Rights Act of 1964 and the Equal Pay Act of 1963, the first two major legislative victories of the movement, and forced the Equal Employment Opportunity Commission to stop ignoring, and start treating with dignity and urgency, claims filed involving sex discrimination.
  ضغطت المنظمة الوطنية للنساء لفرض الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 وقانون مساواة الأجور لعام، وقد كانا أول انتصارين قانونيين للمنظمة، وأجبرت لجنة تكافؤ فرص العمل على التعامل المحترم والفوري مع ادعاءات التمييز الجنسي المقدمة إليهم.
• Some of the founders of NOW, including Friedan, were inspired by the failure of the Equal Employment Opportunity Commission to enforce Title VII of the Civil Rights Act of 1964; at the Third National Conference of State Commissions on the Status of Women they were prohibited from issuing a resolution that recommended the EEOC carry out its legal mandate to end sex discrimination in employment.
  أُلهم بعض من مؤسسي المنظمة، ومنهم فريدان، بفشل لجنة تكافؤ فرص العمل في فرض الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، وذلك عندما مُنعوا في المؤتمر الوطني الثالث للجان الدولة المعنية بوضع المرأة من إصدار قرار يوصي لجنة تكافؤ فرص العمل باستعمال تفويضها القانوني لإنهاء التمييز الجنسي في التوظيف.